Wie man einen Job als Florist findet

Behandeln Sie die Suche nach einem Job als Arbeit und Sie werden belohnt. Wenn Sie also zum Beispiel arbeitslos sind und eine Vollzeitstelle suchen, widmen Sie sich ganz der Jobsuche.

Jobsuche ist eine Fähigkeit. Wie jede andere Fähigkeit braucht es Zeit, sie zu erlernen, und noch länger, sie zu beherrschen. Aber das Schöne am Erlernen der Jobsuche ist, dass im Gegensatz zu anderen Fähigkeiten, die Ihnen helfen, sich für einen Job zu qualifizieren, diese Fähigkeit tatsächlich besorgen Ihnen den Job! 

Viele Arbeitssuchende haben Jobs bekommen, für die sie nicht qualifiziert waren, weil sie gelernt haben, wie man eine Stellensuche richtig durchführt, und dann die Mühe auf sich genommen haben, dieses Wissen umzusetzen. Die Jobsuche ist kein mystischer Code, der geknackt werden muss, obwohl es ein paar Dinge gibt, die Sie wissen müssen. Lernen Sie diese, geben Sie sich Mühe und Sie sind auf dem besten Weg, den richtigen Floristenjob für sich zu finden!

Was es braucht, um ein Florist zu sein


Auf der ersten Seite des Leitfadens für die Ausbildung, "Ist Floristik das Richtige für mich?" haben wir ein paar Fragen dazu gestellt, ob Sie die richtige Person für die Floristik sein könnten. Wenn Sie das noch nicht gelesen haben, sollten Sie es nachlesen, denn wenn Sie wissen, was Arbeitgeber bei einem Mitarbeiter suchen, haben Sie eine viel bessere Chance, einen Job zu finden. Wir fassen die wichtigsten Eigenschaften eines Floristen zusammen: menschenorientiert, belastbar, keine Angst vor harter Arbeit und gute handwerkliche Fähigkeiten.

Bei der Suche nach einem Einstiegsjob in einem Blumenladen sind die praktischen Fähigkeiten nicht so wichtig wie die ersten drei, da die Aufgaben eher einfach sind, wie z. B. Bestellungen entgegennehmen, Telefone beantworten, Eimer reinigen, Pflanzen gießen und Blumen sortieren, aber beim Aufstieg in höhere Floristenjobs sind sie extrem wichtig, da so viel Zeit im Job damit verbracht wird, Blumen zu arrangieren.

Vorbereitet sein


Wenn Sie an dem Punkt sind, an dem Sie mit der Schule fertig sind und tatsächlich nach einem Job suchen, bedeutet das, dass Sie möglicherweise schon morgen arbeiten könnten, also seien Sie bereit zu arbeiten.

Eine der typischen Anforderungen für einen Job als Florist ist der Besitz eines Führerscheins. Da Lieferungen ein großer Teil des Jobs sind, ist Ihre Chance, einen Job zu bekommen, größer, wenn Sie einen Führerschein haben. Und ein Führerschein allein ist nicht genug, wenn Sie eine Reihe von Alkohol am Steuer haben, so halten Sie eine saubere Fahrbilanz!

Wenn Sie einen Floristenkurs besucht haben, sind Sie auf dem richtigen Weg, aber es schadet nicht, sich selbst weiterzubilden, also lernen Sie weiterhin alles über Blumen und Pflanzen, indem Sie Bücher und Zeitschriften über Floristik und Gartenbau lesen. Wenn Sie Zugang zu Floristen haben, fragen Sie sie über Blumen und Floristik im Allgemeinen. Wenn Sie einen Job Shadowing machen können, umso besser.

Holen Sie sich alle Fähigkeiten, die mit der Floristik zu tun haben, wie z. B. Erfahrung im Einzelhandel und im Kundenservice sowie spezielle Fähigkeiten wie das Bedienen einer Registrierkasse. Wenn Sie keine dieser Fähigkeiten oder Erfahrungen haben, erwägen Sie eine ehrenamtliche Tätigkeit, um sie zu erwerben.

Techniken für die Stellensuche


Der erste Ort, an den Menschen gehen, wenn sie einen Job suchen, ist das Internet. Es ist so einfach, ein paar Suchanfragen einzugeben und herumzusurfen, dass es Sinn macht. Das Problem ist, dass fast jeder andere auch auf diese Weise sucht, sodass Ihre Chancen, auf diese Weise einen Job zu finden, viel geringer sind.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen Job auf die richtige Art und Weise zu finden, verwenden Sie Techniken zur Stellensuche, die Mühe oder Kreativität erfordern (oder besser noch beides). Damit stellen Sie sicher, dass Sie auf viel weniger Konkurrenz treffen, als wenn Sie sich online bewerben. Hier sind ein paar Vorschläge:

Netzwerk - Arbeitgeber stellen viel eher jemanden ein, den sie entweder direkt oder indirekt kennen, also nutzen Sie Ihre Verbindungen sowohl online als auch offline.

Fragen Sie jeden, den Sie kennen, ob er einen Floristen kennt, und verbreiten Sie die Nachricht, dass Sie einen Job suchen. Sobald Sie potenzielle Kontakte gefunden haben, nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf, indem Sie ihnen zunächst mitteilen, wer Sie empfohlen hat. Da Sie bereits durch jemanden verbunden sind, haben Sie bereits ein gewisses Vertrauen aufgebaut, bevor sie Sie überhaupt kennengelernt haben.

Wenn Sie keine Verbindungen in Ihrem persönlichen Netzwerk haben, suchen Sie auf LinkedIn, anderen Social-Media-Seiten und in floristischen Foren nach Verbindungen. Erfahren Sie mehr über deren Geschäfte und beteiligen Sie sich an Unterhaltungen, die sie online führen. Je mehr Sie sie kennenlernen, desto mehr lernen sie auch Sie kennen.

Wenn Sie sich bereit fühlen, kontaktieren Sie sie und stellen Sie sich und Ihre Absicht, einen Job als Florist zu finden, vor. Wenn sie keine Stelle haben, kennen sie vielleicht jemanden, der eine hat.

Versuchen Sie, Kontakte von Angesicht zu Angesicht zu knüpfen, indem Sie Orte aufsuchen, an denen sich Floristen treffen, wie z. B. Floristik-Messen und Floristik-Design-Shows (hier ist eine Liste der weltweiten Veranstaltungen). Prüfen Sie Ihr lokales Floristenverband und erwägen Sie, Mitglied zu werden, um Ermäßigungen für Veranstaltungen zu erhalten. Einige Verbände bieten kostengünstige Studentenmitgliedschaften an.

Kaltakquise - Sie müssen nicht an Veranstaltungen teilnehmen, um sich vor die Leute zu stellen. Gehen Sie in Blumenläden und sprechen Sie mit den Inhabern. Kommen Sie mit ihnen ins Gespräch und sagen Sie ihnen ganz offen, dass Sie einen Job suchen und geben Sie ihnen Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um eine Beziehung zu ihnen aufzubauen und respektieren Sie gleichzeitig ihre Zeit. Sie können sich im Geschäft umsehen, bis die Kunden gegangen sind, bevor Sie sie ansprechen. Wenn sie überhaupt keine Zeit zum Reden haben, fragen Sie, ob Sie ein anderes Mal wiederkommen können. Wenn Sie neu in der Floristik sind, können Sie zu diesem Zeitpunkt auch fragen, ob Sie für ein Informationsgespräch wiederkommen können, damit Sie sich über die Arbeit in diesem Bereich informieren können.

Wenn Sie zu weit weg sind, um die Geschäfte zu besuchen, bei denen Sie sich bewerben möchten (vorausgesetzt, Sie sind bereit, für Jobs in der Ferne umzuziehen), rufen Sie dort an. Es ist einfach, eine E-Mail zu schicken, aber es erfordert etwas Mut und Mühe, anzurufen, was bedeutet, dass es weniger Leute tun. Sie werden nicht in der Lage sein zu sagen, wie beschäftigt sie im Geschäft sind, also überlegen Sie, was ihre geschäftigsten Zeiten sind (z. B. Stoßzeiten) und vermeiden Sie es, sie dann anzurufen.

Miriam Salpeter, Co-Autorin von 100 Gespräche für beruflichen Erfolgschlägt vor Überprüfen Sie ihre Status-Updates in den sozialen Medien, da sie aufgrund einer bevorstehenden Großveranstaltung eine ungewöhnlich arbeitsreiche Woche haben könnten. Wenn dies der Fall ist, rufen Sie sie in der folgenden Woche an. Es ist eine gute Idee, geradeheraus zu sein und Ihre Absicht von Anfang an zu äußern und den Smalltalk wegzulassen.

Salpeter betont, wie wichtig es ist, auf den Anruf vorbereitet zu sein. Vergewissern Sie sich, dass Sie den Namen der Person kennen, die Sie anrufen. Das vergisst man erstaunlich leicht, wenn man viele verschiedene Personen anruft!

Bereiten Sie Notizen oder ein Skript vor, was Sie sagen wollen, bevor Sie anrufen, damit Sie gleich zur Sache kommen. Halten Sie Ihren Terminkalender offen, damit Sie Ihre Verfügbarkeit prüfen können, wenn man bereit ist, einen Termin für ein Treffen zu vereinbaren.

Nutzen Sie die Kaltakquise, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf über den Stapel gelegt und gelesen wird. Der Lebenslauf soll Ihnen ein Vorstellungsgespräch verschaffen, aber vielleicht machen Sie gerade einen so guten ersten Eindruck, dass Sie gleich beim ersten Gespräch ein Vorstellungsgespräch bekommen oder für die Zukunft in Erinnerung behalten werden.

Denken Sie über den Tellerrand hinaus - Einige alternative Techniken zur Jobsuche sind mit einer Google Adwords-KampagneIhren Video-Lebenslauf veröffentlichen Sie auf YouTube, bekannt werden auf Mikro-Job-Seiten wie Fiverr dafür, dass Sie etwas Einzigartiges tun und Arbeitgebern nachstellen (nur ein Scherz!). Die Möglichkeiten sind endlos. Wenn Sie wirklich einen Job wollen und die Möglichkeiten da draußen keine Ergebnisse bringen, werden Sie einen Weg finden, um auf sich aufmerksam zu machen.

Bewerben für Jobs


Sobald Sie den Kontakt hergestellt haben, senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf (siehe die beiden vorherigen Abschnitte dieses Leitfadens, "Wie man ein Anschreiben für einen Job als Florist schreibt" und "Wie man einen Lebenslauf für einen Job als Florist schreibt"), direkt an die Person, mit der Sie gesprochen haben, adressiert, und stellen Sie sicher, dass Sie ein Wiedervorlagedatum angeben, dann folgen Sie.

Da es für Arbeitgeber so einfach ist, Stellen online auszuschreiben, gibt es eine große Anzahl von Stellenangeboten, so dass es sich lohnt, das Internet für Bewerbungen zu nutzen. Websites wie In der TatMonsterSuchen Sie und SimplyHired sind ein paar gute Seiten, um nach Floristenjobs zu suchen.

Arbeitgeber können Teppichbomber genauso gut riechen wie Rosen, deshalb sollten Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf entsprechend anpassen (siehe "Wie man ein Anschreiben für einen Job als Florist schreibt" und "Wie man einen Lebenslauf für einen Job als Florist schreibt" für weitere Tipps).

Nachbereitung


Egal, ob Sie nach dem Versenden einer Bewerbung nachfassen möchten, nachdem Sie an einen Kontakt verwiesen wurden, oder sogar, wenn Sie für eine Stelle abgelehnt wurden, es gibt einen passenden Nachfassbrief für diese Aufgabe (hier sind einige Beispiel-Follow-up-Briefe).

Das Versenden eines Nachfassbriefs ist aus mehreren Gründen sehr sinnvoll. Da Arbeitgeber viel zu tun haben, verdient die Tatsache, dass sie sich die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf zu lesen oder ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen, eine Anerkennung. Das Versenden eines Nachfassbriefs ist eine höfliche und einfache Sache, die einen guten Eindruck beim Arbeitgeber hinterlässt, der sich bei der nächsten Einstellung vielleicht an Sie erinnert.

Wenn Sie als Ergebnis Ihres Networkings einen Lebenslauf eingereicht haben, gibt Ihnen das Nachfassen die Chance, möglicherweise ein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Und wenn der Arbeitgeber, den Sie kontaktiert haben, keine Stelle frei hat, können Sie bei der Nachfassaktion fragen, ob er in Zukunft eine Stelle zu vergeben hat oder ob er jemanden kennt, der ebenfalls einstellt.

Wenn Sie auf eine ausgeschriebene Stelle antworten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man sich mit Ihnen in Verbindung setzt, wenn man ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen führen möchte. Dennoch ist es aus verschiedenen Gründen eine gute Idee, nachzufassen: Ihr Lebenslauf könnte verloren gegangen sein, der Arbeitgeber hatte vielleicht noch keine Zeit, Ihren Lebenslauf zu lesen, und Ihre Nachfassaktion kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung bemerkt und in Erinnerung behalten wird.

Aufgrund des Zustroms von Bewerbungen bitten viele Arbeitgeber die Arbeitssuchenden, nicht nachzufragen. Manche empfehlen, sich trotzdem zu melden, da es Initiative und Begeisterung für die Stelle zeigt, während andere sagen, dass es sinnlos ist und Ihren Chancen schaden könnte, da der Arbeitgeber verärgert sein oder denken könnte, dass Sie den Anweisungen nicht folgen können. Jedes dieser Argumente hat seine Vor- und Nachteile, also entscheiden Sie sich.

Das Vorstellungsgespräch


Dies ist Ihre Chance, den Job zu bekommen. Genau wie im Verkauf müssen Sie das Geschäft abschließen, sonst ist die ganze Arbeit, die Sie bis zu diesem Punkt geleistet haben, umsonst, da der Arbeitgeber mehrere andere Bewerber in der Warteschlange hat.

Der Schlüssel, um ein Vorstellungsgespräch nicht zu vermasseln, ist, sich vorzubereiten. Bereiten Sie sich vor, indem Sie Bücher über Vorstellungsgespräche lesen. Gut geeignet sind z. B. Vorstellungsgespräche für Dummies und Fearless Interviewing: Wie Sie den Job gewinnen, indem Sie mit Zuversicht kommunizieren.

Das Lernen über Vorstellungsgespräche ist nur ein Teil der Arbeit; Sie müssen auch üben, Fragen zu beantworten. Hier sind ein paar empfohlene Bücher, die Ihnen helfen, diese Fähigkeit zu üben: Die besten Antworten auf die 201 häufigsten Interviewfragen und 301 Intelligente Antworten auf schwierige Interviewfragen.

Wie man so schön sagt: Übung macht den Meister. Während Sie also auf Jobsuche sind, sammeln Sie tatsächlich Erfahrung am Arbeitsplatz, die Ihnen ein Leben lang bei der Jobsuche helfen wird. Aber natürlich hoffen Sie, dass Sie Ihren Traumjob finden und diese Fähigkeiten nie wieder anwenden müssen! Viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!

Bildnachweis: Pixabay

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