Wie man ein Anschreiben für einen Job als Florist schreibt

Versetzen Sie sich für eine Minute in die Lage eines Arbeitgebers und denken Sie daran, wie viele Bewerbungen sie erhalten. Türme von Lebensläufen drängen sich auf ihren Schreibtischen und sie haben wenig Zeit, sie alle zu sortieren. Und so viele dieser Bewerbungen sind gut, was die Eingrenzung der Optionen noch viel schwieriger macht. Wie heben Sie sich also ab und bekommen das Vorstellungsgespräch? Das Anschreiben.

Es ist Ihr Verkaufsgespräch. Es ist das Erste, was ein Arbeitgeber von Ihnen sehen wird, wenn Sie nicht vorher einen persönlichen Kontakt herstellen konnten. Also müssen Sie es richtig machen.

Da Lebensläufe alle ein Standardformat haben, sehen sie nach einer Weile alle gleich aus. Im Anschreiben können Sie jedoch Ihre Persönlichkeit zeigen und dem Arbeitgeber beweisen, warum er Sie einstellen sollte. Wenn Sie einen guten ersten Eindruck hinterlassen, erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, was Sie einen Schritt näher zur Einstellung bringt. Job.

Was Sie einschließen sollten


Wenn Sie mit dem Schreiben von formellen Geschäftsbriefen oder Verkaufsbriefen nicht vertraut sind, ist es eine gute Idee, mit einer Vorlage zu beginnen (die meisten Textverarbeitungsprogramme enthalten Vorlagen für Anschreiben oder Geschäftsbriefe). Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie keine wichtigen Informationen auslassen.

Ihre Kontaktinformationen - Geben Sie am Anfang Ihres Briefes Ihren Namen, Ihre Postanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an.

Datum

Kontaktinformationen des Arbeitgebers - Wie bei den Kontaktinformationen, nur dass Sie den Titel der Person, an die Sie den Brief richten, und den Firmennamen angeben. Sie müssen weder die Telefonnummer noch die E-Mail-Adresse der Person angeben. Fügen Sie so viele Informationen hinzu, wie Sie haben. Wenn Sie nur einen Namen und den Firmennamen haben, dann füllen Sie nur diesen ein.

Begrüßung - Es ist am besten, den vollen Namen auszuschreiben, weil Sie nicht die Annahme machen wollen, dass Pat ein Mann ist und Mr. schreiben, wenn Pat in Wirklichkeit eine Frau ist.

Lieber Vorname Nachname:

Wenn Sie keinen Kontaktnamen finden können, verwenden Sie eine der folgenden Anreden:

Lieber Hiring Manager:

An alle, die es betrifft:

Sehr geehrte Damen und Herren:

Erster Absatz- Im einleitenden Absatz müssen Sie einige wirklich wichtige Informationen vermitteln, z. B. wie Sie sich vorstellen, auf welche Stelle Sie sich bewerben und wie Sie von der Stelle erfahren haben.

Aber der einleitende Absatz ist viel mehr als das. In den meisten Fällen ist es Ihr allererster Eindruck, also verpassen Sie nicht diese Gelegenheit, sich zu verkaufen. Wenn Sie sich kreativ fühlen, nutzen Sie diese Gelegenheit, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers schon im ersten Satz zu erregen. Lesen Sie Ihre Lieblingszeitschriften mit diesem Gedanken im Hinterkopf und Sie werden schnell sehen, wie wichtig der Einleitungssatz ist. Für einen vielbeschäftigten Arbeitgeber, der einen Stapel von Bewerbungen durchgeht, ist der erste Absatz oder sogar nur der erste Satz vielleicht alles, was er zu sehen bekommt.

Nutzen Sie den ersten Absatz, um ein kurzes Verkaufsgespräch zu führen. Ein guter Weg, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, ist zu zeigen, dass Sie sich über das Unternehmen oder die Firma informiert haben. Florist Sie einzustellen. Lesen Sie den Abschnitt "Über uns" auf ihrer Website, um zu sehen, ob irgendetwas über ihren Service heraussticht. Haben sie eine spezielle Ausbildung oder sind sie Mitglied in einem Verband? Haben sie sich auf ein bestimmtes Gebiet spezialisiert oder unterrichten sie auch?

Vielleicht wurden sie kürzlich in den Nachrichten erwähnt oder haben einen Preis gewonnen. Websites verfügen nicht immer über all diese Informationen und werden auch nicht immer auf dem neuesten Stand gehalten, daher können Sie tiefer suchen, indem Sie Nachrichten auf Publikationen / Websites lesen (besuchen Sie die Florist Online-Ressourcen Seite für eine umfassende Liste).

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist ein Risiko. Um dieses Risiko zu minimieren, stellen Arbeitgeber gerne jemanden ein, den sie kennen, direkt oder über jemand anderen. Wenn Sie durch einen gemeinsamen Bekannten an diesen Arbeitgeber verwiesen wurden, erwähnen Sie das auf jeden Fall und geben Sie an, warum dieser Bekannte Ihnen die Stelle empfohlen hat (z. B. weil Sie eine bestimmte Fähigkeit oder die richtige Erfahrung haben).

Wenn Sie von niemandem empfohlen wurden, können Sie die Aufmerksamkeit auf andere Weise auf sich ziehen. Wenn Sie zum Beispiel schon einmal Kontakt mit ihnen hatten, auch wenn es nur ein kurzes Telefongespräch vor ein paar Monaten war, können Sie das erwähnen, da es Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle unterstreicht und sie an das Gespräch erinnert. Wenn Sie bei diesem Anruf einen guten Eindruck hinterlassen haben, sind Sie auf dem besten Weg.

Der alles entscheidende erste Absatz muss gut überlegt sein. Halten Sie ihn kurz und packen Sie so viel Schlagkraft hinein, wie Sie können.

Mittlere Absätze - Erweitern Sie das einleitende Verkaufsgespräch, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung mit der Stelle verbinden. Wiederholen Sie nicht Ihren Lebenslauf, sondern heben Sie die wichtigsten Qualifikationen hervor, die Sie haben, und wie sie sich speziell auf die Stelle beziehen.

Wenn die Stelle nach einem zuverlässigen Mitarbeiter fragt, zeigen Sie dem Arbeitgeber, wie zuverlässig Sie sind. Sie könnten z. B. erwähnen, dass Sie ein geschäftiges Geschäft beaufsichtigt haben und dass Sie bei vielen Gelegenheiten für andere Mitarbeiter eingesprungen sind, wenn diese nicht erschienen sind, und Überstunden gemacht haben, um den Rückstand aufzuholen.

Wenn Sie für Ihre Zuverlässigkeit mit einer Auszeichnung belohnt wurden, stellen Sie sicher, dass Sie dies mit Ihrem Beispiel verbinden. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen der Stelle direkt mit Ihren Qualifikationen verknüpfen. Überlassen Sie es nicht dem Arbeitgeber zu raten, warum Sie der/die Richtige für die Stelle sein könnten. Stellen Sie sicher, dass es bekannt ist, also seien Sie konkret (z. B. wie viele Jahre Erfahrung, besondere Fähigkeiten, Kenntnisse in bestimmten Aufgaben).

Vermeiden Sie es, nur die Aufgaben aufzulisten, die Sie in früheren Jobs erledigt haben, sondern heben Sie Ihre Leistungen hervor. Wenn Sie keine vorherige Erfahrung als Florist haben, heben Sie Ihre Erfahrung in einem verwandten Bereich hervor, wenn möglich. (z. B. "Ich hatte einen Sommerjob in einem Gartencenter").

Vielleicht wurden in der Stellenanzeige Vorzüge genannt, die gut zu haben sind. Tun Sie Ihr Bestes, um Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse mit diesen Vorzügen zu verbinden, aber übertreiben Sie es nicht. Stellen Sie nur dann eine Verbindung her, wenn Sie es können.

Wenn in der Stellenanzeige steht, dass Erfahrung in der Arbeit mit Blumen wünschenswert wäre, sollten Sie erwähnen, ob Sie jemals Landschaftsbau betrieben oder freiwillig Blumen in der Schule oder in der Gemeinde gepflanzt haben. Wenn Sie schreiben, dass Ihre Eltern einen Garten haben und Sie ihnen manchmal beim Unkrautjäten helfen müssen, dann wäre das übertrieben.

Verwenden Sie diese zwei oder drei Absätze, um ihnen zu zeigen, warum Sie für sie arbeiten wollen. Natürlich zeigen Sie Ihre Absicht am besten, wenn Sie eine persönliche Verbindung haben und direkte Beispiele haben, warum Sie mit ihnen arbeiten wollen (z. B. haben Sie an einem ihrer Workshops teilgenommen und haben das Gefühl, dass Sie viel von ihnen lernen können). Wenn das nicht der Fall ist, ist es wichtig, dass Sie recherchieren.

Nutzen Sie diesen Teil des Anschreibens, um den Leser davon zu überzeugen, dass Sie ein Kandidat sind, der es wert ist, verfolgt zu werden. Geben Sie ihnen hier genug Informationen, um sie zum Lesen des Lebenslaufs zu verleiten.

Abschließender Absatz - Bedanken Sie sich abschließend bei dem Arbeitgeber, dass er sich die Zeit genommen hat, Ihre Bewerbung zu prüfen. Es ist eine gute Idee, an diesem Punkt die Initiative zu ergreifen und zu sagen, dass Sie sich zu einer bestimmten Uhrzeit und an einem bestimmten Tag (etwa zwei Wochen später) wieder melden werden. Und für den Fall, dass man Sie vorher kontaktieren möchte, hinterlassen Sie Ihre Kontaktdaten.

Arten von Anschreiben


Anschreiben lassen sich in die folgenden drei Kategorien einteilen, so Alison Doyle, Ratgeber für die Jobsuche und Beschäftigungsexpertin.

Bewerbungsschreiben - Wird verwendet, wenn Sie auf eine aktuelle Stellenausschreibung (z. B. Zeitungs- oder Online-Anzeige) antworten. Dies ist das am häufigsten verwendete Format. Für dieses Format gelten die Informationen, die im Abschnitt "Was ist zu beachten" oben aufgeführt sind. (Diese Seite ansehen für eine Liste von Musterbriefen).

Prospektion Brief - Für Erkundigungen über mögliche freie Stellen. Sie können die meisten Informationen wie im Bewerbungsschreiben verwenden, sollten aber den einleitenden Absatz so ändern, dass er darauf hinweist, dass Sie fragen, ob eine Stelle frei ist, und nicht auf eine Stellenanzeige antworten. (Diese Seite ansehen für eine Liste von Musterbriefen).

Vernetzungsbrief- Diese Briefe können verwendet werden, um um ein Informationsgespräch zu bitten, um sich vorzustellen oder als Antwort auf ein Treffen bei einer Netzwerkveranstaltung. (Diese Seite ansehen für eine Liste von Musterbriefen).

Tipps zum Schreiben von Anschreiben


Verkaufen Sie sich als Person - Lassen Sie den Lebenslauf Ihre Hard Skills, Erfahrung und Ausbildung verkaufen. Nutzen Sie das Anschreiben, um Ihre Soft Skills zu bewerben (z. B. guter Zuhörer, arbeitet gut unter Druck) und verwenden Sie nach Möglichkeit Beispiele.

Anstatt zu schreiben, dass Sie ein "geduldiger und fleißiger Arbeiter" sind, schreiben Sie: "Als Kassiererin in einem stark frequentierten Baumarkt war mein Tagesablauf einer, bei dem ich wenig Kontrolle hatte. Lange Warteschlangen, falsch bepreiste Artikel, reklamierende Kunden. Alle möglichen Herausforderungen musste ich Tag für Tag mit einem Lächeln in Kauf nehmen.

Sei du selbst! - Versuchen Sie nicht, ein Anschreiben zu verfassen, in dem Sie nur die Dinge schreiben, von denen Sie glauben, dass der Arbeitgeber sie hören möchte.

Ändern Sie es - Schreiben Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein anderes Anschreiben. Ein Großteil des Brieftextes kann beibehalten werden. Konzentrieren Sie sich hauptsächlich auf die Personalisierung des ersten Absatzes.

Beantworten Sie alle Fragen - Wenn Sie in der Stellenanzeige gefragt werden, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten können, denken Sie daran, diese und alle anderen Fragen zu beantworten, die gestellt werden. Wenn Sie das nicht tun, gibt das dem Arbeitgeber nur einen Grund, Sie auszusortieren, weshalb es ein guter Grund ist, Ihr Anschreiben Korrektur zu lesen.

Korrekturlesen - Dieser Punkt kann nicht genug betont werden. Heutzutage gibt es mit der Rechtschreibprüfung, der Grammatikprüfung und der Alles-oder-Nichts-Prüfung keine Entschuldigung mehr für auffällige Tippfehler oder eklatante Grammatikfehler. Lassen Sie nicht zu, dass ein einfach zu behebender Fehler Ihre Bewerbung im Papierkorb landen lässt. Achten Sie besonders auf die korrekte Schreibweise des Namens des Arbeitgebers.

Präsentation - Beschränken Sie das Anschreiben auf weniger als eine Seite. Drucken Sie es auf 8,5 x 11″ Standardpapier aus. Stellen Sie sicher, dass es gut lesbar ist, indem Sie eine ausreichend große Schrift verwenden (12 pt sollte ausreichen).

Was tun, wenn Sie Schwierigkeiten beim Schreiben haben?


Was also, wenn Sie sich der Aufgabe, ein Anschreiben zu schreiben, einfach nicht gewachsen fühlen, weil Sie sich mit Ihren Schreibfähigkeiten unwohl fühlen, sich nur schwer verkaufen können oder eine Schreibblockade haben? Das Schreiben eines Anschreibens ist ein so wichtiger Schritt bei der Jobsuche, dass Sie Probleme bekommen, wenn Sie keines haben (und nicht bereit sind, es für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, neu zu schreiben), aber Sie haben ein paar Möglichkeiten.

Wenn Sie den wirklich einfachen, aber teuren Weg gehen wollen, könnten Sie einen professionellen Anschreibenschreiber beauftragen, der dies für Sie erledigt. Eine schnelle Suche wird Ihnen viele dieser Schreiber zeigen, die ihre Dienste anbieten. Da eine Qualitätskontrolle online schwer zu finden ist, sollten Sie nach jemandem suchen, der bei der Professional Association of Resume Writers and Career Coaches registriert ist. Sie können auch nach einem Autor auf deren Website.

Wenn Sie etwas Geld sparen wollen, aber bereit sind, ein wenig Arbeit zu leisten, ist eine weitere Möglichkeit, eine Software zum Schreiben von Anschreiben zu verwenden. Zur Auswahl stehen u. a. LiveKarriere. Diese Programme bieten Ihnen Vorlagen, aus denen Sie auswählen können. Sie füllen ein paar Stichpunkte zu Ihrer Erfahrung und zur Stelle aus und das Programm erledigt den Rest für Sie, schön formatiert, um sich mit spezifischen Handlungsaufforderungen, die an einen Verkaufsbrief erinnern, abzuheben. 

Beides sind kostengünstige Optionen, die Sie wiederholt nutzen können. Mit Amazing Cover Letter Creator erhalten Sie eine Software, die Sie für Ihre gesamte Karriere nutzen können, während LiveCareer ein webbasierter monatlicher Service ist, also günstiger wäre, wenn Sie ihn nur einmal nutzen möchten.

Wenn Sie den kostenlosen Weg gehen wollen und es Ihnen nichts ausmacht, selbst mehr Arbeit zu machen, können Sie viele Anschreiben-Muster online finden (entweder erstellt von Programmen wie den oben genannten oder separat) oder aus Büchern (z. B. Knock 'em Dead Cover Letters: Anschreiben Muster und Strategien, die Sie brauchen, um den Job zu bekommen Sie wollen und 101 Beste Anschreiben), dann schneiden Sie Ihre wichtigsten Informationen aus und fügen Sie sie in diese Vorlagen ein (oder tippen Sie sie im Falle von Büchern neu).

Sie können auch die staatlichen Arbeitsvermittlungszentren nutzen, die kostenlos sind und über Mitarbeiter verfügen, die im Verfassen von Anschreiben und Lebensläufen geschult sind und helfen können, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und Vorschläge zu machen.

Das Anschreiben ist ein Verkaufsgespräch. Wenn Sie vermeiden wollen, dass Ihre Bewerbung auf dem Stapel landet, wird dieser Artikel Sie hoffentlich dazu inspirieren, sich die Zeit zu nehmen, ein Anschreiben zu verfassen, das sich von anderen abhebt. Wenn Sie sich der Aufgabe nicht gewachsen fühlen, finden Sie hier alternative Vorschläge, die Ihnen den Einstieg erleichtern und Ideen liefern. 

Wenn Sie erst einmal etwas zu Papier gebracht haben, werden Sie vielleicht das Gefühl haben, dass die Aufgabe viel einfacher ist, als Sie gedacht haben. Dann werden Sie sich dabei ertappen, wie Sie es abändern und bevor Sie sich versehen, haben Sie Ihr eigenes originelles Anschreiben geschrieben.

Die Quintessenz


Indem Sie ein Anschreiben schreiben, das heraussticht, maximieren Sie Ihre Chancen, herauszustechen. Denken Sie daran, dass Arbeitgeber gerne Leute einstellen, die sie kennen und die sie mögen. Während ein Lebenslauf eine eher formelhafte Beschäftigungs- und Ausbildungsgeschichte ist, ist das Anschreiben Ihre Gelegenheit, den Arbeitgeber direkt anzusprechen.

Gestalten Sie es also auf jede erdenkliche Weise persönlich. Nutzen Sie es, um sich selbst zu verkaufen, damit der Arbeitgeber Sie kennenlernen möchte. Machen Sie dem Arbeitgeber Lust, zum Telefon zu greifen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. An diesem Punkt sind Sie einen Schritt von einem Job entfernt, dank des ersten und wichtigsten Schrittes: dem Anschreiben.

Bildnachweis: Pixabay

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