Comment rédiger un CV pour un emploi de fleuriste

Si vous cherchez un travail de fleuristeLa première chose à faire, si ce n'est déjà fait, est de rédiger un CV (Curriculum Vitae). Le CV est votre argumentaire de vente sur papier, votre outil de marketing personnel le plus important qui met en valeur votre formation, l'expérience professionnelle et des compétences lors de la recherche d'un emploi. Un outil qui est devenu très attendu par les employeurs d'aujourd'hui.

Ce qu'il faut inclure


Les éléments de base d'un CV sont les suivants :

Informations de contact - Indiquez votre nom, votre adresse complète, vos numéros de téléphone, votre adresse électronique et votre présence professionnelle dans les médias sociaux (c'est-à-dire LinkedIn). Faites en sorte que votre nom soit bien visible pour l'employeur, en mettant le texte en gras ou en augmentant la taille de la police.

Objectif - Écrivez une ou deux phrases résumant vos objectifs en matière d'emploi et les raisons pour lesquelles vous voulez cet emploi. En faisant cela, l'employeur réfléchit aux raisons pour lesquelles il devrait vous embaucher vous et pas quelqu'un d'autre.

Profil - Vendez-vous en mettant par écrit vos compétences et vos qualités applicables à l'emploi que vous postulez. Mettez l'accent sur vos quatre ou cinq compétences clés qui font de vous un candidat approprié pour l'emploi. Par exemple : "Cinq ans d'expérience intensive en tant que fleuriste avec peu ou pas de supervision" ou "Travailleur indépendant qui travaille bien sous pression".

Historique de l'emploi - Se concentrer sur tout ce qui concerne fleuriste ou des fleurs. Si vous n'avez pas ce type d'expérience, réfléchissez bien aux compétences transférables que vous avez acquises grâce à l'expérience que vous avez acquise, c'est-à-dire utilisez votre expérience du jardinage pour mettre en valeur votre maîtrise des plantes.

Éducation - Énumérez toutes les études et formations pertinentes. Il n'est pas nécessaire d'indiquer votre école primaire. Si vous avez fait des études supérieures, indiquez-les ainsi que votre formation de fleuriste, en commençant par la formation de fleuriste. Indiquez tous les cours pertinents que vous avez suivis, même s'il ne s'agit que d'un petit atelier.

Qualifications professionnelles - Affirmez votre compétence pour ce travail en indiquant les certifications dont vous disposez auprès des associations de fleuristes. Si vous n'en avez aucune, il est même utile de dresser la liste des adhésions aux associations de fleuristes.

Expérience de volontariat (facultatif) - Comme pour la section sur les antécédents de travail, concentrez-vous sur l'expérience pertinente.

Intérêts (facultatif) - Faites savoir à l'employeur quels sont vos intérêts en en énumérant quelques-uns ici. N'ajoutez que les intérêts qui sont pertinents pour l'emploi, comme l'art, le design, l'arrangement floral, etc.

Réalisations (facultatif) - des prix universitaires, des résultats sportifs ou d'autres certificats et réalisations.

Autres compétences (facultatif) - indiquez toute langue supplémentaire que vous connaissez et toute autre compétence pertinente qui n'a pas encore été mentionnée.

Note : il n'est pas nécessaire de mentionner vos références sur votre CV ou d'écrire "Références disponibles sur demande". Si l'employeur veut vos références, il vous les demandera et vous feriez mieux d'être prêt à avoir une liste de références à lui remettre.

Se référer à ce modèle pour un format de CV général.

Types de CV


Les CV se classent généralement dans l'un des trois camps : chronologique, fonctionnel ou la combinaison/hybride, qui se situe quelque part entre les deux premiers. Les différences entre ces styles particuliers de CV sont les suivantes.

Chronologique

Ce format de CV présente vos antécédents professionnels et votre formation de manière chronologique, du plus récent au moins récent. L'idée derrière un CV chronologique est de présenter aux employeurs un historique détaillé de vos réalisations (emploi, études, bénévolat, récompenses, etc.) et le moyen le plus simple est de le faire par date.

Ils sont destinés aux demandeurs d'emploi qui n'ont pas de lacunes dans leurs antécédents professionnels (ou qui peuvent prouver que ces lacunes ont été comblées) et qui ont une solide expérience professionnelle qu'ils souhaitent illustrer.

Après avoir indiqué le nom de l'entreprise, le lieu, les dates de travail et le titre, écrivez des points qui mettent l'accent sur les réalisations et les responsabilités plutôt que sur les tâches. Par exemple, si vous avez travaillé comme caissier, n'écrivez pas "travaillé comme caissier" alors que vous pouvez avoir un impact beaucoup plus important en écrivant ce qui suit :

- Servir les clients rapidement et efficacement tout en travaillant dans un magasin de détail très fréquenté.
- Une caisse enregistreuse fonctionnant de manière constante et efficace tout en répondant aux longues files d'attente des clients.
- Une caisse enregistreuse exactement équilibrée sur une base quotidienne pendant trois ans.

Fonctionnel

Pour de nombreux demandeurs d'emploi, le manque d'expérience professionnelle est la partie la plus angoissante de la recherche d'emploi. Ne le laissez pas se produire. Soyez créatif et contournez le problème. Un moyen d'y parvenir est d'opter pour le CV fonctionnel plutôt que pour le CV chronologique.

En utilisant ce format, vous pouvez mettre l'accent sur vos compétences plutôt que sur votre expérience. Ainsi, même si vous n'avez jamais travaillé avec des fleurs auparavant, mais que vous les aimez et que vous savez que vous êtes le bon type de personne pour travailler avec elles, vous pouvez mettre l'accent sur vos compétences transférables.

Par exemple, mettez l'accent sur vos compétences créatives en vous référant à votre capacité de dessin. Si vous avez déjà vendu l'une de vos créations ou si vous les avez exposées dans une exposition d'art, n'oubliez pas de le mentionner. Ou peut-être vous êtes-vous vraiment lancé dans les arts visuels à l'école primaire et au lycée et avez-vous conçu des œuvres fantastiques.

Vous n'avez peut-être jamais eu l'occasion de travailler avec des fleurs, mais vous avez arrangé des fleurs de manière informelle chez vous ou vous faites un peu de jardinage. Mentionnez-le et soyez précis en précisant à quelle fréquence vous arrangez des fleurs et/ou faites du jardinage. Référez-vous à ceci liste de contrôle des compétences transférables pour dresser une liste de compétences transférables.

Combinaison/Hybride

Ce format est utilisé par ceux qui possèdent une bonne quantité de compétences et d'expérience et qui veulent les démontrer aux employeurs potentiels. N'oubliez pas que le CV a pour but de se vendre, donc si vous avez les deux, il est bon de mettre l'accent sur les deux, alors ajoutez autant d'informations que possible sans que le CV ne soit trop long (une ou deux pages sont une bonne longueur).

Si vous souhaitez suivre le cheminement chronologique, mais que vous voulez tout de même mettre l'accent sur certaines de vos compétences, vous pouvez simplement ajouter une section "Points forts des qualifications" près du début de votre CV pour indiquer aux employeurs les compétences les plus importantes pour l'emploi, sans avoir à passer par le processus de création d'une section entière de compétences.

Conseils généraux pour le CV


  • Concentrez-vous toujours sur vos points forts. Par exemple, si vous avez un bref parcours professionnel mais une bonne formation, placez votre section "formation" en haut et votre parcours professionnel en bas.
  • Si vous n'avez pas d'antécédents professionnels, renommez la section "Antécédents professionnels" en "Expérience" et ajoutez votre expérience pertinente en tant que bénévole ou autre, par exemple dans le domaine des hobbies. Si vous pensez que vous n'avez pas d'expérience pertinente, repensez-y. Faites preuve de créativité et établissez des liens entre vos compétences transférables et le métier de fleuriste.
  • Rédigez individuellement chaque CV pour l'emploi auquel vous postulez. Par exemple, si l'offre d'emploi demande une compétence spécifique, veillez à la mettre en évidence dans votre rubrique "qualifications" ou dans votre rubrique "expérience".
  • Rendez votre CV facilement lisible en incluant les en-têtes de section en gras, les soulignements et les italiques, le cas échéant. Tapez votre CV avec une police de caractères suffisamment grande (11 points Times New Roman ou plus) sur du papier de taille standard (210 x 297 mm A4 en Europe ou 8,5 x 11″ en Amérique du Nord).
  • Utilisez des verbes d'action pour mettre en valeur vos compétences. Référez-vous à ceci liste pour les idées.
  • Ne mentez pas sur ce qui figure sur votre CV. Cela ne vaut pas la peine, car tôt ou tard, vous vous ferez prendre, ce qui pourrait entraîner votre licenciement et ternir votre réputation.
  • La plupart des villes disposent de centres de ressources pour l'emploi gérés par le gouvernement ou par des ONG à but non lucratif qui proposent des cours sur la rédaction de CV et de lettres de motivation et même une aide individuelle. Si vous n'avez pas de centre de ressources à proximité, demandez à votre école ou à votre centre communautaire de vous aider à améliorer vos compétences en matière de rédaction de CV et d'obtenir des conseils objectifs sur votre CV.
  • Relisez votre CV puis transmettez-le à un conseiller en emploi ou à un ami pour qu'il le relise. Votre CV est votre première impression. Vous n'avez peut-être que cette seule chance d'impressionner un employeur, alors prenez le temps de bien faire les choses !

Le CV a pour but de se vendre, alors sans exagérer, veillez à mettre en avant vos meilleurs atouts. D'autres demandeurs d'emploi le feront, vous devrez donc le faire aussi. Si vous présentez bien votre argumentaire, cela peut faire la différence entre obtenir ou non l'emploi. Comme pour toute chose, la rédaction d'un CV demande de la pratique, alors travaillez-y et vous continuerez à améliorer votre CV au fil du temps, ce qui augmentera vos chances de décrocher un emploi.

Crédit d'image: cottonbro

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